MIEUX-ÊTRE EN ENTREPRISE, QUELS INTÉRÊTS POUR LES RESSOURCES HUMAINES?

 

 

Aspect trop souvent négligé, le bien-être des collaborateurs reste pourtant un levier essentiel au bon développement de l’entreprise. Source de productivité, d’autonomie et d’économie, il répond pourtant à bon nombre de critères vivement souhaité par tous dirigeants de sociétés. Cet investissement peu couteux au regard des bénéfices qu’il peut engendrer, reste encore trop peu usité à ce jour. Les responsables RH ou RSE ont sans doute voix au chapitre ici, et les arguments ne manquent pas pour défendre leurs dossiers :

1 LIMITATION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

=> Gestion du stress, réduction des symptômes du Burn-out

=>Gestion de la souffrance et des situations de détresse au travail

=>Réduction de l’absentéisme pour maladie

2 LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D ENTREPRISE

=>Promotion et développement du bien-être au travail

=>Amélioration de l’équilibre vie professionnelle/vie privée

3 MANAGEMENT ET LEADERSHIP

=>Amélioration de l’intelligence émotionnelle

=>Développement des capacités d’attention

Ces éléments doivent permettre d’ouvrir un véritable espace de réflexion sur l’orientation de la politique sociale de l’entreprise.

Et tout le monde sera gagnant

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